就活ハラスメント防止方針

株式会社ダイキチ（以下「当社」）は、持続的な成長と社会への貢献を目指し、採用活動においてすべての就職応募者（以下「就活生」）の基本的人権と尊厳を尊重します。就活生が安心して選考に臨める環境を整えるため、以下の通り「就活ハラスメント防止方針」を定め、徹底します。

• 1. 基本姿勢

  当社は、性別・年齢・学歴・価値観などに関わらず、すべての就活生に対して公平・公正な選考を行います。採用選考に関わる全ての役員および従業員（面接官、リクルーター、OB・OG 等を含む）に対し、ハラスメント行為を一切容認しません。

• 2. 対象となる主な行為（就活ハラスメントの定義）

  選考過程や関連するコミュニケーション（SNS 等を含む）において、以下の行為を行うことを禁止します。

  就活セクシュアルハラスメント

  • 性的な言動やプライベートに関する不必要な質問（交際相手の有無、結婚・出産に関する考えなど）。
  • 望まない食事やデートへの執拗な勧誘、連絡先（私用 LINE や個人 SNS 等）の交換要求。
  • 不適切な身体的接触や、密室での不要な個別面談。

  オワハラ（就職活動妨害）

  • 内定（内々定）を条件に、他社の選考辞退や就職活動の中止を強要する行為。
  • 選考を断ったことに対する圧迫・恫喝的な言動。

  パワーハラスメント・圧迫面接

  • 人格や尊厳を傷つける言動、威圧的な態度、能力を不当に否定する発言。
  • 業務や選考に無関係な属性（思想・信条・家族構成・出身地等）に関する不適切な質問。

• 3. 防止のための取り組み

  • 教育・啓発：採用に関わる全ての従業員に対し、事前研修およびコンプライアンスの周知徹底を実施します。
  • ガイドラインの遵守：個人連絡先を用いたやり取りを禁止し、原則として公式の採用システム・メールアドレスのみを使用します。
  • 相談窓口の設置：就活生および関係者が安心して相談できる専用の問い合わせ窓口を設置します。

• 4. 違反者への対応

  本方針に違反した従業員に対しては、社内規程（就業規則等）に基づき厳正な処分を行います。

• 5. 相談・問合せ窓口

  当社の採用活動に関するご意見・ご相談は、下記窓口までご連絡ください。相談者のプライバシーは厳重に保護され、相談したことを理由に選考上の不利益を被ることは一切ありません。

• 株式会社ダイキチ 採用ハラスメント相談窓口

  メールアドレス：helpline@daikichi.inc